חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

החלטה בתיק סע"ש 783-08-12

: | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
783-08-12
20.10.2013
בפני :
דיתה פרוז'ינין - נשיאה

- נגד -
:
נאצר נגום ו-9 אח'
עו"ד מוחמד שקיר
:
יצחק מויאל
עו"ד שמעון כהן
החלטה

1.         לפנינו בקשה להורות על איחוד הדיון בתובענה זו יחד עם עוד 9 תובענות הזהות במהותן, המתנהלות בבית דין זה. טענת המבקשים הינה כי בכל התביעות המסכת עובדתית והשאלות משפטיות זהות. לפיכך איחוד הדיון בתובענות יחסוך זמן שיפוטי רב, וימנע כפל דיונים בשאלות זהות. 

מנגד טוען המשיב כי יש לדחות את הבקשה לאיחוד הדיון, מאחר שיש שוני בין התביעות. ובנוסף קיימות תביעות נוספות שבהן הנתבע הוא התובע, ובדעתו להגיש תביעות עתידיות נוספות. המשיב מוסיף כי הפניית הצדדים לגישור תייתר את הצורך בהגשת תביעות נוספות.

2.         לאחר עיון בבקשה בתגובה לה ובכתבי התביעה, הגעתי לכלל מסקנה כי יש לדחות את הבקשה. 

3.         תקנה 120 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 (להלן - התקנות) קובעת כי:

"120. עניינם אחדים התלויים ועומדים בבית דין אחד וכרוכות בהם שאלות זהות או שאלות דומות, של משפט או של עובדה, רשאי בית הדין, לפי שיקול דעתו, להורות על איחודם, בין על פי בקשת בעל דין ובין ללא בקשה כזאת, ובתנאים שייראו לו"

לבית הדין נתון שיקול דעת נרחב בהכריעו בבקשות לאיחוד דיונים. במסגרת שיקול דעתו עליו לבחון את השאלות העובדתיות והמשפטיות המתעוררות בתיקים שלגביהם מתבקש האיחוד, ולהביא במסגרת בחינתו זו גם שיקולי יעילות, חסכון בזמן שיפוטי, הימנעות ממתן החלטות סותרות וחסכון בזמנם ובהוצאותיהם של הצדדים. גם השלב הדיוני שבו מצויים התיקים יובא בחשבון (ע"ע (ארצי) 449/07 ברנר - פרידמן, ניתן ביום 18.9.07; דב"ע נז/ 102-3 פיקל - ריכטר פד"ע לב 460. וראה גם: עא"ח 1011/00  באדר - אבנשפנגר , פד"ע לו 385).

4.         בענייננו מדובר ב-10 תביעות שהגישו עובדי הנתבע. המעביד אכן זהה בכל התביעות, אולם נראה כי בכך מתמצה הדמיון ביניהן. זאת, משום שהעובדים בתיקים: סע"ש 1667-08-12, סע"ש 804-08-12 ו-סע"ש 1567-08-12 עדיין עובדים אצל הנתבע, בעוד שהתובעים בתיקים: ס"ע 783-08-12, ד"מ 33169-10-12, סע"ש 7168-08-12, ד"מ 33134-10-12, סע"ש 60107-01-13, סע"ש 60176-01-13, סע"ש 12926-09-12 סיימו את עבודתם אצלו. קיים כמובן שוני בין תביעותיהם של עובדים אשר עדיין עובדים אצל המעביד, לבין כאלה שהוגשו לאחר שנסתיימו יחסי העבודה ביניהם. זאת ועוד. גם בקבוצת התביעות השניה אין זהות בין התביעות. בחלקן נתבעת אכיפת יחסי העבודה בין הצדדים, ובאחרות הסעדים הנתבעים הינם כספיים. גם עילות התביעה אינן זהות.

מכאן שהשוני בין התביעות גדול מן הזהות ביניהן. איחוד הדיונים בתביעות, בנסיבות אלה, לא יתרום ליעול ההליכים, אלא יגרום לבזבוז זמן יקר הן של בית הדין והן של הצדדים, ולסרבול ההליכים.

 לפיכך  הבקשה נדחית.

            ב"כ הצדדים יודיעו תוך 15 יום אם יש נכונות לפנות להליך של גישור בין כתלי בית הדין.

            ניתנה היום,  ט' ניסן תשע"ג, 20 במרץ 2013, בהעדר הצדדים. התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:

לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>